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Rekrutierung - den Spagat meistern
Verfassen Sie Stellenangebote, veröffentlichen Sie sie auf den einschlägigen Websites und die passenden Bewerbungen strömen herein?
Ein schöner Traum für viele Personalverantwortliche, aber leider entspricht das selten der Realität. Haben Sie den Mut, über den Lebenslauf hinauszuschauen und neugierig auf die Talente und das Entwicklungspotenzial der bewerbenden Personen zu sein!
Rekrutierung ist häufig ein Spagat. Einerseits muss man sich sehr anstrengen, um Menschen zu finden, sie zu begeistern und sie schnell einzustellen, andererseits sucht das Unternehmen Talente, die zu ihm passen, sich ergänzen (Vielfalt) und bereit sind, langfristig zu bleiben. Mit diesem Dilemma effektiv umzugehen erfordert häufig eine Neu-Bewertung und Reflexion von aktuellen Prozessen.
Wissen Sie wirklich, wonach Sie suchen? Womit überraschen Sie jemanden im Interview? Passt eine Person in Bezug auf Engagement und Motivation wirklich zu Ihnen? Verfügen Sie über genügend objektive und zuverlässige Informationen, um die richtige Entscheidung zu treffen? Wie überzeugt man die Abteilungsleitung davon, über den Lebenslauf hinauszuschauen?
Sprechen Sie uns an, gerne teilen wir unsere Erfahrungen mit wissenschaftlichen Tools zur Personlauswahl!