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Wenn wir andere Menschen weniger häufig sehen bzw. der Kontakt zu ihnen eingeschränkt ist, besteht die Tendenz, ihnen weniger zu vertrauen. Viele Führungskräfte setzen daher alle möglichen Kontrollmechanismen ein oder aber es wird von ihnen gefordert. Ganz nach dem Motto: Haben Sie noch Ihre Abteilung im Griff?

Untersuchungen zeigen jedoch, dass dies kontraproduktiv ist. Gerade die Vertrauensbildung und die Übertragung von Verantwortung erhöht die Effektivität und Effizienz.

Ein Persönlichkeitstest wie der Reflector Big Five kann dabei unterstützen die Persönlichkeitsausprägung in Bezug auf Vertrauen zu reflektieren.  

Unabhängig von der aktuellen Pandemie, wird virtuelle Führung immer wichtiger. Mithilfe von Persönlichkeitstests und stellenspezifischen Kompetenzauswertungen können wichtige Erkenntnisse zu den eigenen (oder zukünftigen) Beschäftigten gewonnen werden.

Einige Aspekte, die wir in diesem Zusammenhang mit unseren Tests messen:

• Vertrauen
• Selbstentwicklung
• Teamwork
• Stresstoleranz
• Ehrgeiz

Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, um individuelle Herausforderungen zu besprechen.

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