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Budget für Weiterbildung individuell und stellenspezifisch nutzen
Das Institut der Deutschen Wirtschaft stellte im Dezember 2017 fest, dass Unternehmen in Deutschland 33,5 Milliarden Euro in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren. Bei dieser stehen demnach neben dem beruflichen Fachwissen auch die Kommunikations– und Kooperationsfähigkeit im Fokus der Weiterbildung.
Statt nach dem Gießkannenprinzip für alle Nachwuchsführungskräfte ein Kommunikationstraining anzubieten, erfahren Sie mit dem Persönlichkeitstest Reflector Big Five welche wichtigen Kompetenzen Führungskraft A und welche anderen Kompetenzen Führungskraft B am einfachsten für sich nutzen und weiterentwickeln kann.
(Weitere Informationen zum Kompetenzmodell der PI Company.)
Wenn Sie Fragen zu der konkreten Testung und Umsetzung haben, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.