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internationale Rekrutierung wird immer wichtiger
Ca. 1.000 Entscheider mit Personal- oder Management-Rollen wurden im Auftrag von Linkedin befragt "Wie deutsche Unternehmen dem Fach- und Führungskräfte- mangel begegnen"
Besonders sticht hier hervor, wie die Befragten Ihre bisherigen Erfahrungen für die zukünftige Strategie heranziehen.
89% der Befragten, stimmen voll und ganz zu, dass ausländische Fach- und Führungskräfte nach angemessener Einarbeitung die gleiche Arbeitsleistung wie vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen erbringen. Die restlichen 11% stimmen dem eher zu.
"Nahezu alle befragten Personalentscheider (99 Prozent) denken, dass ausländische Fachkräfte einen wichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte-Bedarfs darstellen."
Wenn Sie vor der Herausforderung stehen ausländischen Fach- und Führungskräfte zu beurteilen, können Testverfahren Ihren Auswahlprozess objektiveren und Gespräche strukturieren.
Wir bieten Ihnen hierzu einen stellenspezifischen Persönlichkeitstest (Reflector Big Five Personality) an, der mit dem sprach- und kulturunabhängiger Leistungstest Connector Ability ergänzt werden kann!