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Mitarbeitergespräche kompetenzorientiert führen
Die eine oder andere Führungskraft mag sich dieses Jahr beruhigt zurücklehnen und denken "Die Zahlen sprechen für sich, ein Mitarbeitergespräch ist nicht nötig!".
Immer mehr Unternehmen legen inzwischen allerdings auch viel Wert auf kompetenzorientiertes Verhalten. Bei dem Persönlichkeitsfragebogen Reflector Big Five Pesonality kann im Vorfeld ein stellenspezifisches Kompetenzprofil festgelegt werden. Welche Kompetenzen sind also für die Position unabdingbar.
Auf Grundlage der Auswertung wird dann mit den Mitarbeitern über diese stellenspezifischen Kompetenzen gesprochen:
- welches charakteristische Verhalten sollte gezeigt werden,
- was ist nötig, um den nächsten Karriereschritt zu tun,
- welches Verhalten ist unerwünscht
- ...
Der Reflector Big Five Personality kann in diesem Zusammenhang auch mit einem 360 Grad Feedback kombiniert werden. Welche Kompetenzen liegen mir aufgrund meiner Persönlichkeit und welche zeige ich, laut Feedback meiner Führungskraft sowie meiner Kollegen und Mitarbeiter? Der Performance Improvement Plan gibt hierüber Aufschluss.
Gern stehen wir Ihnen bei Ihrem konkreten Vorhaben zur Seite, kontaktieren Sie uns!