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Rekrutierung: Der Blick nach innen
Das Wechseln der Position innerhalb eines Unternehmens (auch crossdimensionales Wechseln genannt) ist aufgrund des überall beklagten Fachkräftemangels kaum noch aus der strategischen HR Arbeit wegzudenken. Potenzial von Mitarbeitern zu erkennen oder gar selbstständig eine neue Position beim aktuellen Arbeitgeber zu finden, wird demnach in Zukunft noch wichtiger werden.
Das Potenzial von den eigenen Mitarbeitern einzuschätzen und abzufragen kann man zum Beispiel sehr effektiv und genau mit wissenschaftlich fundierten Testverfahren, wie dem Reflector Big Five Personality oder dem Reflector 360.
Zunächst ist es jedoch unabdingbar das gesuchte Potenzial zu definieren. Dies gelingt z. B. mit einem Kompetenzmodell, das alltagstauglich ist und dennoch eine genaue Messung von individuellen Kompetenzen erlaubt.
Gern informieren wir Sie in einem persönlichen Gespräch zu unserer Vorgehensweise bei der Potenzialanalyse.
Schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns direkt an: +49 211 417 416 32 -0