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15. Dezember 2011
Einbinden von Mitarbeitern
Aufgrund von schlecht oder falsch kommunizierten Folgen und Erwartungen droht bei Übernahmen und Fusionen von Firmen oft eine Abwanderung von Führungskräften.
Das Informationsbedürfnis der Mitarbeiter sollte in diesen Fällen nicht unterschätzt werden. Oft können langwierige Abstimmungen, speziell mit Anwälten und anderen externen Parteien, nur schlecht von den Mitarbeitern abgeschätzt werden.
Erkennen Sie die individuellen Bedürfnisse und kommunizieren Sie die Folgen frühzeitig. Wenn Sie Mitarbeiter halten wollen, müssen Sie auch deren Fähigkeiten rechtzeitig erkennen.
Gern unterstützen wir Sie in diesem Prozess, kontaktieren Sie uns!