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Online-Assessments als strategischer Wettbewerbsvorteil
Mit dem anhaltenden Aufschwung und der Verknappung der Fachkräfte steigen die Anforderungen an die Personalarbeit, die für die wachstumsorientierte Unternehmensentwicklung notwendigen Mitarbeiter/innen zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten.
Nach Erkenntnis des aktuellen HR-Klima Index 2011 der Unternehmensberatung Kienbaum hinkt die Ausstattung der Personalbereiche dieser Entwicklung jedoch deutlich hinterher.
Zwar steigen die verfügbaren Budgets und die personellen Ressourcen in den Personalbereichen, verglichen mit den wieder stark ansteigenden Beschäftigtenzahlen fällt die Erhöhung der Ausstattung allerdings eher gering aus.
Konsequenterweise sollte eine präzise Definition und zuverlässige Messung außerfachlicher, erfolgsrelevanter Eignungsvoraussetzungen einen wesentlichen Teil in der Personalauswahl/Potenzialanalyse ausmachen.
Begegnen Sie diesem Trend mit einer deutlichen Steigerung der Effizienz und Effektivität Ihrer Personalauswahl und -entwicklung.
Nutzen Sie z.B. zuverlässige Online-Assessments, um die Ziele Ihres Unternehmens mit den Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter zu verbinden.
Zuverlässige Potenzialanalysen und systematisches Kompetenzmanagement unterstützen die strategische Investition in Ihre Personalarbeit.
Wir sind davon überzeugt, dass sowohl in der Personalauswahl als auch in der Personalentwicklung die Persönlichkeit und außerfachlichen Kompetenzen zugleich Grenze und Ressource jeglicher individuellen und kollektiven Zielerreichung sind.
Eine Potenzialanalyse ist mehr als die Erfassung des derzeitigen Status quo. Es geht nicht nur darum, ob eine aktuelle Aufgabe erfolgreich bewältigt wird, als vielmehr darum, welche individuellen Ressourcen für die Bewältigung zukünftiger Aufgaben zur Verfügung stehen.
Für weitere Fragen und Informationen zu unseren Lösungen stehen wir Ihnen jederzeit gern persönlich zur Verfügung.