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Fähigkeitstests schlagen Assessment-Center
Eindrucksvoll beschreibt Prof. Dr. M. Kersting in der Oktober-Ausgabe der Personalführung (10/2010) welche wichtige Rolle objektive, zuverlässige und gültige Testverfahren in der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern/innen heute spielen.
Er führt in seinem Beitrag (den gesamten Artikel finden Sie hier) aktuelle wissenschaftliche Studien und Artikel ins Feld, nach denen z.B. der Einsatz eines zuverlässigen Tests zur Messung der kognitiven Fähigkeiten weitaus zuverlässiger den beruflichen Erfolg von Kandidaten/innen vorhersagt als ein umfangreiches Assessment-Center.
Der Connector Ability, der Fähigkeitstest der PI Company, beantwortet Ihnen folgende erfolgsrelevante Fragen zu Ihren Kandidaten/innen:
- Wie gut werden komplizierte Zusammenhänge analysiert?
- Wie gut kann einer logischen Argumentation gefolgt werden?
- Wie gut werden Zusammenhänge zwischen Zahlen erkannt?
Sie erhalten so effizient präzise und zuverlässige Informationen zur kognitiven Leistungsfähigkeit Ihrer Kandidaten und machen dies zur transparenten Grundlage Ihrer Personalentscheidungen.
Für weitere Fragen und Informationen zur Güte und Qualität unserer Verfahren stehen wir Ihnen jederzeit gern persönlich zur Verfügung.