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Die besondere Bedeutung der berufsbezogenen Persönlichkeit bei der Personalauswahl
Eine umfassende Meta-Studie von Sackett, Paul R. (2021) hat die Bedeutung von berufsbezogenen Big Five Persönlichkeitsmerkmalen wie Gewissenhaftigkeit, Emotionale Stabilität und Extraversion bei der Personalauswahl unterstrichen. Die Ergebnisse der Studie zeigten, dass die Verwendung dieser kontextualisierten (berufsbezogenen) Persönlichkeitsmerkmale zu einer höheren Vorhersagevalidität für den beruflichen Erfolg führt. Insbesondere strukturierte Interviews wie z.B. das STAR-Interview wurden als das am besten bewertete Auswahlverfahren identifiziert, da es sich als besonders effektiv bei der Vorhersage der beruflichen Leistung erwies.
Die Ergebnisse der Studie betonen auch die Bedeutung einer sorgfältigen Messung von berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen bei der Einstellung von Mitarbeitenden. Unternehmen können von diesen Erkenntnissen profitieren, indem sie eine effektive Personalstrategie entwickeln. Die Verwendung von berufsbezogenen Big Five Persönlichkeitsmerkmalen, z.B. mit dem Reflector Big Five Personality, kann Organisationen helfen, die besten Talente zu identifizieren und zu fördern, um den Erfolg ihres Unternehmens zu gewährleisten. Unternehmen, die diese wissenschaftlich fundierten Methoden anwenden, werden erfolgreicher sein, die richtigen Mitarbeitenden einzustellen und langfristig zu binden.
Wenn Sie sich zu den Inhalten der Studie und den Konsequenzen für Ihre Personalauswahl austauschen möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!